ASSENTEISMO E CONTROLLO DIPENDENTI

L'assenteismo è il fenomeno che si verifica quando un lavoratore si assenta dal luogo di lavoro per un tempo più o meno prolungato per propria volontà o per cause non giustificate. Questo fenomeno influisce gravemente sull’economia e sulla produttività di un’azienda.

Si parla di assenteismo quando un dipendente pone in essere almeno una delle seguenti situazioni:

• fa uso di un numero sostenuto o eccessivo di permessi anche retribuiti;
• ricorre in maniera sistematica ai permessi per malattia;
• richiede ripetutamente periodi di aspettativa;
• si assenta da lavoro facendosi “coprire” dai colleghi;
• fa assenze non giustificate da lavoro;
• arriva sistematicamente in ritardo e non è rispettoso dell’orario minimo di lavoro.

Nei casi estremi l’assenteismo costituisce il principale motivo di Licenziamento per Giusta Causa da parte del datore di lavoro.

In base alla normativa vigente, la semplice dimostrazione dell’assenza ingiustificata non è sufficiente per poter licenziare il lavoratore con giusta causa; è necessario, infatti, dimostrare anche che la condotta tenuta dallo stesso sia stata così grave da inficiare il rapporto fiduciario con il datore di lavoro al punto tale da non permettere la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Tra le altre condotte che possono causare il Licenziamento per Giusta Causa del lavoratore vi sono:

• simulazione di infortuni o malattie
• furto di beni aziendali
• false timbrature dei cartellini marcatempo
• uso scorretto e non conforme alle loro finalità dei permessi di lavoro retribuiti (ex Legge nr. 104/1992 o ex Legge nr. 53/2000)
• rifiuto reiterato di eseguire una determinata lecita prestazione;
• comportamenti violenti sul luogo di lavoro;
• condotta extra-lavorativa penalmente rilevante.

L’onere della prova grava sul datore di lavoro e per questo motivo le aziende si rivolgono, sempre più frequentemente, ad Agenzie di Investigazioni per la raccolta di prove lecite ed utilizzabili in giudizio per un contenzioso dinanzi all’Autorità Giudiziaria competente per il caso (Giudice del Lavoro - Tribunale Civile - Tribunale Penale) o per la risoluzione della controversia anche in via stragiudiziale. 

La C.S.I. Italia Investigazioni ha maturato in oltre un decennio una grande esperienza nello specifico settore collaborando con primarie aziende locali e nazionali per le quali è un prezioso Partner per la raccolta di prove certe - documentate (foto, video, acquisizione testimonianze, ….) e lecite, ovvero raccolte nel pieno rispetto delle normative vigenti in materia, che permettono la risoluzione di tali controversie di lavoro. Le metodologie operative variano di caso in caso ma - comunque - il tutto non può prescindere da un’osservazione dinamica e statica del lavoratore durante le assenze o quando si presume possa porre in essere illecite azioni.